eLearning Ο.Π.Α. - Διαχείριση Ποικιλομορφίας - Πρόγραμμα elearning ΟΠΑ

eLearning Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

Έναρξη Μαθημάτων: 2018 Λήξη Εγγραφών: 16 Μαΐου 2017

Διαχείριση Ποικιλομορφίας

Η αξιοποίηση της ποικιλομορφίας αποτελεί μία κρίσιμη ηγετική δεξιότητα που επηρεάζει τη δυνατότητα των διοικητικών στελεχών να πετύχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα σε ένα ποικιλόμορφο και διεθνές περιβάλλον. Η διαχείριση της ποικιλομορφίας αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την υλοποίηση της στρατηγικής, την αποτελεσματικότητα, την κερδοφορία και τη δημιουργία ελκυστικής εταιρικής φήμης και ταυτότητας. Οι οργανώσεις χρειάζονται εργαζομένους σε όλα τα ιεραρχικά κλιμάκια ικανούς στην ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ενσωμάτωσης, στο σεβασμό της ποικιλομορφίας και την αξιοποίηση των μοναδικών ταλέντων και των δυνατών στοιχείων των μελών οποιασδήποτε ομάδας. Το πρόγραμμα παρέχει στους εκπαιδευόμενους τη δυνατότητα να αποκτήσουν τις θεωρητικές γνώσεις και τα πρακτικά εργαλεία προκειμένου να επιλύουν αποτελεσματικά προβλήματα και να λαμβάνουν αποφάσεις σε ποικιλόμορφες ομάδες και πολυπολιτισμικά πλαίσια. Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα θα αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και τα εργαλεία που απαιτούνται για την ανάπτυξη και την υποστήριξη στρατηγικών και μακροπρόθεσμων βιώσιμων προσεγγίσεων για τη διαχείριση της ποικιλομορφίας και της ενσωμάτωσης του πλουραλισμού στις οργανώσεις τους. Οι θεματικές ενότητες παρέχουν τα απαραίτητα εργαλεία και οι συμμετέχοντες αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους ως προς την ανάλυση και τη διάγνωση προβλημάτων ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης δουλεύοντας πάνω σε πραγματικές περιπτώσεις.  

Σε ποιους απευθύνεται

Το Πρόγραμμα είναι ιδανικό για διοικητικά και διευθυντικά στελέχη, διοικητικά στελέχη στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, εργαζομένους πρώτης γραμμής σε κάθε διοικητική λειτουργία και συμβούλους επιχειρήσεων με καθήκοντα που αφορούν στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, στη διαχείριση ποικιλόμορφων ομάδων και στην ανάπτυξη αποτελεσματικών ομάδων στο δημόσιο, τον ιδιωτικό και τον μη κερδοσκοπικό χώρο. Επίσης, το Πρόγραμμα είναι ιδανικό για επαγγελματίες σε τμήματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης καθώς η ενίσχυση της ποικιλομορφίας αποτελεί σημαντικό στόχο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Επίσης, το Πρόγραμμα είναι ιδανικό για επαγγελματίες που απασχολούνται στον κλάδο της εκπαίδευσης, της ψυχικής υγείας, της κοινωνικής εργασίας και της κοινωνιολογίας, που ενδιαφέρονται για την ουσιαστική και ισότιμη ένταξη κάθε μέλους της κοινωνίας ανεξαρτήτου φύλου, φυλής, εθνικότητας, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκείας, κ.λπ. στην αγορά εργασίας καθώς και στελέχη ναυτιλιακών επιχειρήσεων αλλά και Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων που σχετίζονται άμεσα με ποικιλόμορφους πληθυσμούς είτε ως προς το προσωπικό τους, είτε ως προς τις ομάδες στις οποίες απευθύνονται.

Η αξιοποίηση της ποικιλομορφίας αποτελεί μία κρίσιμη ηγετική δεξιότητα που επηρεάζει τη δυνατότητα των διοικητικών στελεχών να πετύχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα σε ένα ποικιλόμορφο και διεθνές περιβάλλον. Η διαχείριση της ποικιλομορφίας αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την υλοποίηση της στρατηγικής, την αποτελεσματικότητα, την κερδοφορία και τη δημιουργία ελκυστικής εταιρικής φήμης και ταυτότητας. Οι οργανώσεις χρειάζονται εργαζομένους σε όλα τα ιεραρχικά κλιμάκια ικανούς στην ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ενσωμάτωσης, στο σεβασμό της ποικιλομορφίας και την αξιοποίηση των μοναδικών ταλέντων και των δυνατών στοιχείων των μελών οποιασδήποτε ομάδας.

Οι εκπαιδευόμενοι μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος θα είναι σε θέση όχι μόνο να γνωρίζουν, αλλά να χρησιμοποιούν με επιτυχία τις στρατηγικές, τα εργαλεία και τις τεχνικές της διαχείρισης ποικιλομορφίας στην πράξη ως καταρτισμένοι επαγγελματίες.

Ενότητες

Το Πρόγραμμα καλύπτει τις παρακάτω θεματικές ενότητες οι οποίες είναι υποχρεωτικές για την ολοκλήρωση του προγράμματος.

Ενότητα 1: Η Ανάπτυξη της Ποικιλομορφίας και της Ενσωμάτωσης

• Πολιτικές Ίσων Ευκαιριών και Προστατευτικές Δράσεις
• Ορισμός της Διαχείρισης Ποικιλομορφίας και Διαφοροποίηση από τις Προσεγγίσεις των Ίσων Ευκαιριών
• Συστήματα Ενσωμάτωσης
• Αξιοποίηση της Ποικιλομορφίας και της Ενσωμάτωση για την Ενίσχυση της Καινοτομίας και της Δημιουργικότητας
• Ενότητα 2: Η Επιχειρηματική Λογική στη Διαχείριση Ποικιλομορφίας και οι Τάσεις που την Καθορίζουν

Ενότητα 2: Συστήματα Διαχείρισης Ταλέντου που βασίζονται στη Διαχείριση της Ποικιλομορφίας

• Η σημασία της οργανωσιακής κουλτούρας στην επιτυχία της στρατηγικής διαχείρισης ταλέντου και διαχείρισης ποικιλομορφίας
• Προκλήσεις και ευκαιρίες στην προσέλκυση και τη διατήρηση ποικιλόμορφου προσωπικού
• Η επίδραση των ασυνείδητων μεροληψιών στη λήψη αποφάσεων στα πλαίσια της διαχείρισης ταλέντου
• Η ευθυγράμμιση της εταιρικής στρατηγικής, της στρατηγικής διαχείρισης ταλέντου και της στρατηγικής διαχείρισης ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης
• Τάσεις στην προσέλκυση και κοινωνικοποίηση ποικιλόμορφου προσωπικού
• Προσδιορισμός των ελλείψεων σε δεξιότητες στο χώρο εργασίας
• Αξιολόγηση και ανάπτυξη συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης, μεντορείας και εξέλιξης καθώς και διαμόρφωση συστημάτων, πολιτικών, διαδικασιών και πρακτικών που επηρεάζουν την προσέλκυση, τη διατήρηση και την κοινωνικοποίηση ποικιλόμορφου προσωπικού.

Ενότητα 3: Δραστηριότητες Εκπαίδευσης για Διαχείριση Ποικιλομορφίας

• Μετασχηματιστική εκπαίδευση
• Εκπαίδευση συνειδητοποίησης
• Αξιολόγηση εκπαιδευτικών αναγκών
• Εκπαίδευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων ποικιλομορφίας
• Αξιολόγηση του κατά πόσο η εκπαίδευση αποτελεί την κατάλληλη παρέμβαση
• Εξασφάλιση υποστήριξης για προγράμματα εκπαίδευσης και μείωση της αντίστασης
• Ανάπτυξη του πλάνου εκπαίδευσης
• Εκπαίδευση ενσωμάτωσης
• Αποτελεσματική αντιμετώπιση δύσκολων θεμάτων
• Αξιολόγηση της επιτυχίας των εκπαιδευτικών προγραμμάτων
• Διαχείριση εξωτερικών συνεργατών που αναλαμβάνουν την εκπαίδευση της ποικιλομορφίας

Ενότητα 4: Κρίσιμες Δεξιότητες στη Διαχείριση Ποικιλομορφίας

• Παρουσίαση μοντέλου δεξιοτήτων που προάγει τις στρατηγικές ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης
• Καταγραφή και αξιολόγηση των ελλείψεων σε κρίσιμες δεξιότητες διαχείρισης ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης
• Ηγετικές συμπεριφορές ενσωμάτωσης
• Στρατηγική ηγεσία και ποικιλομορφία

Ενότητα 5: Αξιολόγηση των Προγραμμάτων Διαχείρισης Ποικιλομορφίας

• Μεθοδολογίες μέτρησης της απόδοσης των προγραμμάτων διαχείρισης ποικιλομορφίας
• Η Εξισορροπημένη Κάρτα Μέτρησης Προγραμμάτων Ποικιλομορφίας και Ενσωμάτωσης
• Κρίσιμοι Παράγοντες Επιτυχίας
• Σχεδιασμός και ανάπτυξη αποτελεσματικών μετρήσεων
• Προϋποθέσεις αποτελεσματικών μετρήσεων

Ενότητα 6: Καλές Πρακτικές στη Διαχείριση Ποικιλομορφίας και Ενσωμάτωσης

• Προσέλκυση και Επιλογή Προσωπικού
• Ομάδες Εργαζομένων
• Διοικητικοί Ρόλοι Διαχείρισης Ποικιλομορφίας
• Συνειδητοποίηση και Εκπαίδευση για Διαχείριση Ποικιλομορφίας

Η «αξία» του προγράμματος

Οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν στην ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ενσωμάτωσης και αξιοποίησης των μοναδικών ταλέντων και των δυνατών στοιχείων των μελών της ομάδας. Το πρόγραμμα παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία ώστε οι συμμετέχοντες να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους ως προς την ανάλυση και τη διάγνωση προβλημάτων ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης δουλεύοντας πάνω σε πραγματικές περιπτώσεις.

Γιατί να το παρακολουθήσει κάποιος

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι εκπαιδευόμενοι/συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοούν τη σύγχρονη ακαδημαϊκή έρευνα και τις καλές πρακτικές στο πεδίο της διαχείρισης ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης
• Εφαρμόζουν τη σχετική γνώση στην εργασία τους χρησιμοποιώντας μία συστημική προσέγγιση
• Αναπτύσσουν κρίσιμες δεξιότητες, μεθόδους ανάπτυξης προγραμμάτων διαχείρισης ποικιλομορφίας, τρόπους μέτρησης της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων διαχείρισης ποικιλομορφίας, τρόπους σκέψης, αξίες και ηθική που συνάδουν με τη μακροχρόνια και βιώσιμη διαχείριση ποικιλομορφίας στις σύγχρονες οργανώσεις
• Αναπτύσσουν τεχνικές δεξιότητες, αποτελεσματική επικοινωνία, και στρατηγική σκέψη που σχετίζεται με ένα μεγάλο εύρος κλάδων και διοικητικών λειτουργιών
• Κατανοήσουν τους τρόπους μείωσης της επίδρασης που ασκούν οι ασυνείδητες μεροληψίες στη λήψη αποφάσεων
• Βελτιώσουν τις δεξιότητες επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων
• Βελτιώσουν τη διαπροσωπική τους αποτελεσματικότητα σε ποικιλόμορφα περιβάλλοντα και εικονικές δια-πολιτισμικές ομάδες
• Αναπτύσσουν μία διαδικασία δια βίου μάθησης και ανάπτυξης κρίσιμων ηγετικών δεξιοτήτων ενσωμάτωσης

Διδάσκοντες

ΟΛΙΒΙΑ ΚΥΡΙΑΚΙΔΟΥ
Επιστημονική υπεύθυνη προγράμματος
Επίκουρη Καθηγήτρια στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, ΟΠΑ
 
ΕΙΡΗΝΗ ΝΙΚΑΝΔΡΟΥ
Επίκουρη Καθηγήτρια στο Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας, ΟΠΑ
 
ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΗ
Διδάκτωρ του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, ΟΠΑ
 

Βεβαίωση παρακολούθησης

Στους εκπαιδευόμενους που θα ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα χορηγείται βεβαίωση παρακολούθησης, η οποία συνοδεύεται από συμπληρωματική βεβαίωση στην οποία αναφέρονται αναλυτικά το αντικείμενο του προγράμματος, οι θεματικές ενότητες που παρακολούθησε ο εκπαιδευόμενος, καθώς και η μεθοδολογία εκπαίδευσης που ακολουθήθηκε. Τα προγράμματα eLearning του ΟΠΑ δεν οδηγούν στην απόκτηση πτυχίου, διπλώματος ή άλλης πιστοποίησης.

Στοιχεία Επικοινωνίας

  • elearning.aueb.gr
  • Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
  • 210 8203753 (10.00-18.00)
  • 210 8203756
  • 4ος όροφος, Πατησίων 80, Αθήνα 10434

Πληροφόρηση

Newsletter

  • Τα προγράμματά μας ανανεώνονται συνεχώς. Αφήστε μας το email σας να σας ενημερώνουμε.

Log in

create an account

fb iconLog in with Facebook